Demasiados mensajes
Agendas, cambios y recordatorios repartidos entre canales.
Automatización de RRHH + entrevistas estructuradas
Encontrar a las personas adecuadas.Ayudar a que quieran quedarse.No perder tiempo con burocracia.
Automatizamos la gestión repetitiva de RRHH para que tu equipo dedique el tiempo a lo que importa: las personas.
RetailHosteleríaLogísticaTrabajo de temporada
DE PRINCIPIO A FINDecisiones con criterio
De prever una necesidad a acompañar la incorporación.
01 · PreverNecesidades de plantilla y alertas
02 · CoordinarAgendas, avisos y documentación
03 · EscucharEntrevista estructurada
ENTREVISTA04 · AcompañarIncorporación y seguimiento
La tecnología ordena. Las personas deciden.
El problema real
El problema no es el volumen.Es gestionarlo todo a mano.
Si cada alta, entrevista o ausencia depende de un mensaje, una hoja o la memoria de alguien, el equipo acaba persiguiendo papeles, datos y recordatorios en lugar de seleccionar y retener a las personas adecuadas.
Cuesta ver qué falta
El trabajo se frena cuando no está claro quién debe actuar.
Entrevistas difíciles de comparar
Cada persona pregunta y valora de una manera distinta.
Qué hacemos
Automatización para quitar burocracia.Entrevistas para decidir mejor.
01
AUTÒMAT OPERACIONES
La operativa avanza sin perseguir papeles, avisos ni respuestas.
Conectamos tus herramientas y automatizamos avisos, traspasos y gestiones repetitivas.
- Planificación de necesidades
- Agenda y recordatorios
- Documentación, firmas y altas
- Acogida y seguimiento
Cada responsable ve qué falta y cuándo actuar.
02
AUTÒMAT ENTREVISTAS · PRÓXIMAMENTE
Elegir bien empieza por escuchar bien.
Realizaremos cada entrevista y entregaremos un informe basado en respuestas y ejemplos concretos.
- Acordamos antes qué buscamos
- Preguntamos por situaciones concretas
- Usamos la misma guía para comparar
- Tú tomas la decisión final
INFORME DE ENTREVISTALISTO
Herramientas que conectamos
Partimos de tu entorno actual y elegimos cada integración según lo que deba resolver.
Automatización e integración
- Power Automate
- n8n
- Make
- Zapier
- APIs y webhooks
Asistentes
- OpenAI
- Microsoft Copilot
- Claude
Método Autòmat
Ordenamos el proceso antes de automatizarlo.
Revisamos cómo funciona hoy: qué pasos sobran, dónde se pierde tiempo y quién necesita la información.
Hacer la revisión rápida- 01Entendemos
Seguimos el recorrido real y detectamos dónde se pierde tiempo.
- 02Ordenamos
Quitamos pasos innecesarios y dejamos claro quién hace qué.
- 03Probamos
Ponemos en marcha un primer flujo, medimos y ajustamos.
El resultado
El resultado se nota en el trabajo diario.
Los avisos y recordatorios dejan de depender de la memoria.
La información llega clara cuando todavía permite actuar.
Los riesgos se ven antes de convertirse en urgencias.
Cada persona y su responsable saben cuál es el siguiente paso.
Revisión rápida
¿Qué está quitando tiempo a tu equipo?
Marca las situaciones que reconoces. En menos de un minuto tendrás un punto de partida.
0/5 señalesHaz una revisión rápida
Marca lo que sucede hoy y veremos por dónde conviene empezar.
Ideas prácticas
Ideas para ordenar mejor el día a día de RRHH.
Guías breves sobre selección, necesidades de plantilla y burocracia, explicadas sin rodeos.
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Una forma práctica de separar la coordinación repetitiva de las decisiones que exigen contexto, escucha y responsabilidad.
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Leer el artículoPreguntas claras
Antes de empezar.
¿Hay que cambiar las herramientas actuales?
No necesariamente. Lo primero es aprovechar las herramientas que el equipo ya utiliza y conectar solo lo que de verdad ayude.
¿Cómo funcionará el servicio de entrevistas?
Autòmat realizará la entrevista y entregará un informe basado en los mismos criterios para cada candidatura. Tu empresa decidirá la contratación. Lo activaremos cuando terminemos los trámites necesarios.
¿Por qué empezar por un único proceso?
Porque permite comprobar el resultado, aprender rápido y corregir antes de ampliar el cambio.
Empezar
Cuéntanos dónde se atasca el trabajo.
En 45 minutos revisaremos un proceso concreto y te diremos qué cambiaríamos primero.
- Respuesta directa y personal
- Primera revisión sin compromiso
- Sin venderte una herramienta concreta
¿Prefieres escribirnos antes?
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